Investiranje u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na proces alociranja sredstava, vremena i resursa u razvoj zaposlenika i povećanje njihovih vještina. To može uključivati obuke, radionice, kurseve, mentorstvo te druge oblike profesionalnog usavršavanja. Cilj investiranja u zaposlenike je poboljšanje njihovih performansi, povećanje zadovoljstva na radnom mjestu i smanjenje fluktuacije osoblja. Također, efektivno investiranje može pridonijeti jačanju konkurentske prednosti organizacije kroz veći nivo znanja i stručnosti unutar tima. U širem smislu, investiranje može uključivati i poboljšanje radnog okruženja, tehnologije i alate koji pomažu zaposlenicima da efikasnije obavljaju svoje zadatke.
DeepSeekov open-source AI model izaziva tradicionalna uvjerenja o troškovima razvoja AI-a, postižući izvanrednu učinkovitost po cijeni koja je samo djelić očekivanih troškova. Uspjeh modela izazvao je značajnu reakciju burze, negativno…
Otkrijte kako IBM transformira krajolik umjetne inteligencije dok nagrađuje svoje investitore! U neprekidno evoluirajućem svijetu umjetne inteligencije, nekoliko kompanija drži istu poziciju kao International Business Machines (IBM). Umjesto da se…