Umjetna inteligencija

Umjetna inteligencija (UI) u području ljudskih resursa odnosi se na primjenu tehnologija koje omogućuju računalima i sustavima da obavljaju zadatke koji zahtijevaju ljudsku inteligenciju. Ova tehnologija može uključivati analizu podataka, strojno učenje, obrada prirodnog jezika i automatizaciju. U HR-u, UI se koristi za poboljšanje procesa zapošljavanja, upravljanje talentima, analizu performansi zaposlenika i unapređenje korisničkog iskustva.

Kroz UI, HR stručnjaci mogu analizirati velike količine podataka kako bi donijeli bolje odluke vezane uz regrutiranje, zadržavanje zaposlenika i razvoj karijere. UI također može pomoći u prepoznavanju predikcija odlaska zaposlenika ili procjenjivanju zadovoljstva zaposlenika. Uz to, automatizirani sustavi mogu poboljšati učinkovitost administrativnih zadataka, oslobađajući vrijeme HR stručnjacima za strateške inicijative.

Korištenjem umjetne inteligencije, organizacije mogu povećati učinkovitost i preciznost svojih HR procesa, što dovodi do boljih poslovnih rezultata i zadovoljstva zaposlenika. Ipak, važno je osigurati etičku upotrebu UI kako bi se zaštitila privatnost i prava zaposlenika.