Automatizacija, ili automatizacija procesa, u okviru ljudskih resursa (HR), odnosi se na korišćenje tehnologije za poboljšanje efikasnosti i preciznosti HR aktivnosti. To može obuhvatati automatizaciju različitih funkcija kao što su zapošljavanje, upravljanje performansama, obuka i razvoj zaposlenih, administracija plata, kao i upravljanje podacima o zaposlenima.
Cilj automatizacije u HR-u je smanjenje manuelnog rada, povećanje brzine obrade podataka, minimiziranje grešaka i poboljšanje korisničkog iskustva, kako za zaposlenike tako i za HR tim. Automatizovani sistemi mogu omogućiti efikasnije praćenje i izveštavanje, kao i brži pristup informacijama.
U savremenim organizacijama, automatizacija se često implementira kroz različite softverske platforme i alate, što omogućava HR stručnjacima da se fokusiraju na strateške prioritete i razvoj zaposlenih, umesto na rutinske administrativne zadatke. Brzi napredak tehnologije, uključujući veštačku inteligenciju i mašinsko učenje, dodatno potpomogao je ovu automatizaciju, omogućavajući organizacijama da efikasnije upravljaju svojim ljudskim resursima.
AI i robotika unapređuju laboratorijska istraživanja, a "Supervisor" je primjer AI-a s naprednim sposobnostima praćenja i učenja. Supervisor autonomno upravlja zadacima poput pipetiranja i kalibracije instrumenata, minimizirajući ljudsku pogrešku. Čovjekovi…