Umjetna inteligencija

Umjetna inteligencija (UI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na korištenje tehnologija koje omogućavaju računalnim sustavima da obavljaju zadatke koji obično zahtijevaju ljudsku inteligenciju. Ove tehnologije mogu uključivati analizu podataka, automatizaciju procesa zapošljavanja, personalizaciju iskustava zaposlenika, prediktivno modeliranje vezano uz angažman i produktivnost, te korištenje chatbota za komunikaciju sa zaposlenicima. UI može poboljšati efikasnost i smanjiti administrativni teret unutar HR-a, omogućujući timovima da se više fokusiraju na strateške aspekte upravljanja ljudskim potencijalima. U konačnici, umjetna inteligencija može unaprijediti donošenje odluka, optimizirati resurse i doprinijeti razvoju organizacijske kulture koja je orijentirana na inovacije.